Empresa, trabajadores, despidos, (i)lógica, estrategia, planificación y perplejidad

En lo que llevamos de semana, la Dirección de mi empresa ha despedido a cuatro personas. Del Departamento de Servicios Generales, a una de las recepcionistas, de la que dicen que sufría una “evidente falta de motivación” (¿Esperaban que estuviera motivadísima para ser recepcionista?) y, de mi Departamento, al que llamaré para entendernos Plataforma Médica, a una Doctora que llevaba ya algunos años con nosotros (sin explicación alguna, nadie lo entiende), a un compañero de mi equipo espejo, es decir, el “otro” turno de Noche, un poco seco, sí, algo áspero, vale, pero vamos, que ni por asomo creo yo que mereciera el despido por eso, y a otra gestora, ésta del turno de Tarde, a la que han hecho la gran putada : Hace seis meses la “repescaron” de la empresa donde se había ido voluntariamente, convenciéndola de que volviera con nosotros mejorándole las condiciones que tenía allí, para acabar medio año después tirándola como un kleenex usado y con muy pocas expectativas de obtener algo del mismo nivel de lo que tenía.

Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar, dice el viejo y acertado adagio, y así estamos todos, temiéndonos lo peor. Nadie comprende lo ocurrido, esa ligereza con que se han desprendido de gente que llevaba tiempo en la empresa y haciendo más o menos bien su trabajo, y en cambio lo que les cuesta echar con cajas destempladas a tres o cuatro desaprensivos que, esos sí, merecen sobradamente el despido.

¿Y el Comité de Empresa? A por uvas en Fuenmayor... Bien de días llevan sin dar la cara.,,

¿Y los sindicatos? Buscando a los del Comité de Empresa, según parece. Tales para cuales.

Nuestros legales representantes como trabajadores ni están ni se les espera, y mejor así. Cuando están solo sirven para liarla.

Los planes de la Dirección, sus objetivos y estrategias, es decir, si han hecho lo que han hecho siguiendo un plan predeterminado a la búsqueda de un objetivo concreto, o no, sus planes, decía, son como la estrategia del Sr. Rajoy, presidente “in pectore” del gobierno a dos meses de las elecciones (Lo que me recuerda cierta edificante historia sobre vender la piel del oso antes de cazarlo, pero no es el momento...) para sacar España de la crisis: Todo el mundo supone (quiere suponer) que tiene alguna, pero nadie sabe cual es, nadie la ha visto ni oído, ni aún imaginado, más allá de seguir el camino ya emprendido por el gobierno socialista y dar tijeretazo a las cuentas públicas recortando todos los gastos prescindibles y buena parte de los imprescindibles. Igualmente nosotros suponemos que lo ocurrido tiene un sentido, que las decisiones de la Dirección responden a un plan, pero cual sea ese plan y adonde pretenden los jefes que tal plan les conduzca, es para los trabajadores, un misterio insondable. En fin, paciencia, o mejor aún, dicho en castizo, ajo y agua.

Os seguiré informando...